Decent Work in English
শোভন কাজ
শোভন কাজ বিষয়টি এমন কাজের সাথে সম্পর্কিত যা নিশ্চিত করবে উৎপাদনশীলতা, সুষ্ঠু আয়, কর্মক্ষেত্রে নিরাপত্তা, পরিবারের জন্য সামাজিক সুরক্ষা, ব্যক্তিগত বিকাশের জন্য সুব্যাবস্থা ও সমাজিকীকরণ, বাক স্বাধীনতা, সংগঠিত হওয়া এবং তাদের জীবনকে প্রভাবিত করতে পারে এমন বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে অংশগ্রহণের সুযোগ এবং সকল নারী ও পুরুষের জন্য সমান সুযোগ ও চিকিৎসা সেবা।
আইএলও’র শোভন কাজ সম্পর্কিত এজেন্ডা
উত্পাদনশীল কর্মসংস্থান এবং শোভন কাজ ন্যায্য বৈশ্বিকীকরণ এবং দারিদ্র্যমুক্ত বিশ্ব অর্জনের মূল উপাদান। আইএলও কর্মসংস্থান, কর্মক্ষেত্রে অধিকার, সামাজিক সুরক্ষা এবং সামাজিক সংলাপের দিকে বর্ণিত একটি এজেন্ডা গ্রহণ করেছে যেখানে ক্রস কাটীং ইস্যু হিসেবে লিঙ্গ সমতা বিষয়টিকে স্থান দেয়া হয়েছে।
টেকসই, সমন্বিত অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি অর্জনের জন্য সামাজিক সুরক্ষার পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রে অধিকারের প্রতি শ্রদ্ধশীল হওয়া এবং দারিদ্র দূরীকরণ এর মত বিষয়গুলো বিশেষ করে ২০০৮ এর বৈশ্বিক আর্থিক ও অর্থনৈতিক সংকটের প্রেক্ষাপটে আন্তর্জাতিক নীতিনির্ধারকদের মধ্যে গুরুত্ব পেয়ে আসছে।
শোভন কাজের সূচকসমূহ
২০০৮ সালে আইএলও কর্তৃক বিষেশজ্ঞদের আন্তর্জাতিক সভায় গৃহিত ’শোভন কাজের সূচকসমূহের কাঠামো’ এর আলোকে
১০ টি মৌল উপাদান |
সূচকসমূহ |
আইনী সূচক |
| কাজের সুযোগ | Ø জনসংখ্যা অনুপাতে কর্মসংস্থান
Ø বেকারত্বের হার Ø কাজ, শিক্ষা ও প্রশিক্ষণ বিহীন যুবক (১৫-২৪) Ø অনানুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের হার Ø কর্মে নিয়োজিত জনগোষ্ঠীর হার Ø যুব বেকারত্বের হার (১৫-২৪) Ø শিক্ষার বিপরীতে বেকারত্ব Ø কাজের ধরন/মর্যাদা Ø স্ব-নিয়োযিত এবং পারিবারিক কাজে নিয়োযিত শ্রমশক্তি Ø কৃষির বাইরে বৈতনিকভাবে নিয়োজিত শ্রমশক্তি Ø অনিয়োজিত শ্রমশক্তি |
Ø পরিপূর্ণ কর্মসংস্থানের জন্য সরকারের অঙ্গীকার
Ø বেকার ভাতা/বিমা |
| পর্যাপ্ত আয়মূলক এবং উৎপাদনশীল কাজ | Ø শ্রম দারিদ্রের হার
Ø কম বেতনে নিয়োজিত শ্রমশক্তি Ø সত্যিকারের মজুরী গড় Ø গড় মজুরীর তুলনায় সর্বনিম্নমজুরী Ø শিল্পখাতে মজুরী তালিকা Ø সাম্প্রতিক সময়ে প্রশিক্ষণ পেয়েছে এমন শ্রমশক্তি (১ বছর/গত ৪ সপ্তাহে) |
Ø সরকারী সর্বনিম্নমজুরী |
শোভন কাজের সূচকসমূহ২০০৮ সালে আইএলও কর্তৃক বিষেশজ্ঞদের আন্তর্জাতিক সভায় গৃহিত ’শোভন কাজের সূচকসমূহের কাঠামো এর আলোকে |
||
|
১০ টি মৌল উপাদান |
সূচকসমূহ |
আইনী সূচক |
| শোভন কর্মসময় | Ø অতিরিক্ত কর্মঘন্টায় নিয়োজিত শ্রমশক্তি (সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশী)
Ø সাপ্তাহিকভাবে নিয়োজিত শ্রমশক্তি (সুনির্দিষ্ট কর্সঘন্টা নেই) Ø কর্মে নিয়োজিত শ্রমশক্তির বাৎসরিক গড় কর্মঘন্টা Ø মৌসুমি বেকারত্বের হার Ø স্ববেতনে বার্ষীক ছুটি |
সর্বোচ্চ কর্মঘন্টা
স্ববেতনে বার্ষীক ছুটি
|
| সকলের জন্য সমান সুযোগ এবং সম-আচরণ | Ø নারী ও পুরুষের আলাদা পেশা/কাজ
Ø উর্ধ্ধতন ও মধ্যম পর্যায়ের ব্যাবস্থাপনার কাজে নিয়োজিত নারী শ্রমশক্তি Ø নারী ও পুরুষ আয় বৈসম্য Ø কৃষির বাইরে বৈতনিকভাবে নিয়োজিত নারী শ্রমশক্তি Ø কাজ ও পেশাপর ক্ষেত্রে অন্যান্য বৈসম্যসমূহ Ø জাতি, বর্ণ, অভিবাসি শ্রমিক ও গ্রাম-শহর ভেদে তারতৈম্য/বৈসম্য Ø অভিবাসিদের জন্য ভিন্ন পেশা ও কাজ Ø প্রতিবন্ধিদের কাজের ক্ষেত্রে অন্তরায়সমূহ
|
সমান সুযোগ এবং সম-আচরণ
নারী-পুরুষ ভেদে সম কাজের জন্য সকলের সমান মজুরী |
শোভন কাজের সূচকসমূহ২০০৮ সালে আইএলও কর্তৃক বিষেশজ্ঞদের আন্তর্জাতিক সভায় গৃহিত ’শোভন কাজের সূচকসমূহের কাঠামো এর আলোকে |
||
|
১০ টি মৌল উপাদান |
সূচকসমূহ |
আইনী সূচক |
| সামাজিক নিরাপত্তা | Ø বার্ধক্য ভাতা পায় এমন জনগোষ্ঠীর সংখ্যা
Ø সামাজিক নিরাপত্তাখাতে সরকারী ব্যায় Ø সরকারী/বেসরকারী এবং মালিক কর্তৃক প্রদত্ত চিকিৎসাসেবা ও আনুসঙ্গিক ব্যায়সমূহ Ø উপার্জনকারী জনগোষ্ঠী যারা অবসর ভাতার জন্য অর্থ সঞ্চয় করে Ø সাধারণ চিকিৎসা সেবার আওতাধীন জনসংখ্যা Ø সরকারী নগদ আয় সহায়তা Ø সরকারী নগদ আয় সহায়তার সুবিধাভোগির সংখ্যা Ø অসুস্ব্যতাজনিত ছুটির মাত্রা ও প্রভাব |
Ø বার্ধ্যক্যজনিত ও অবসরকালীন ভাতা সংশ্লিষ্ট নিয়মাবলী
Ø অসুস্ব্যতাজনিত ছুটি বা কাজ করতে অপারগতার বিধানাবলী Ø কাজ করতে অসামর্থ্য হয়ে গেলে সুবিধাদি |
| সামাজিক সংলাপ, শ্রমিক ও মালিকের প্রতিনিধিত | Ø ট্রেড ইউনিয়নের সাথে সংশ্লিষ্ট শ্রমিকের হার
Ø মালিক সংগঠনের সাথে সংশ্লিষ্ট মালিকের হার Ø যৌথ দর-কষাকষি সংগঠন এবং সুবিধাভোগী Ø যৌথ দর-কষাকষির অন্তর্ভূক্ত শ্রমিকের হার Ø সংগঠন করার স্বাধীনতা
|
Ø সংগঠন করার সাথে সংশ্লিষ্ট
Ø যৌথ দর-কষাকষির অধিকার Ø ত্রিপক্ষীয় পরামর্শ সভা বিষয়ক |
শোভন কাজের সূচকসমূহ২০০৮ সালে আইএলও কর্তৃক বিষেশজ্ঞদের আন্তর্জাতিক সভায় গৃহিত ’শোভন কাজের সূচকসমূহের কাঠামো এর আলোকে |
||
|
১০ টি মৌল উপাদান |
সূচকসমূহ |
আইনী সূচক |
| কাজ, পারিবারিক ও ব্যাক্তি জীবনের মধ্যে সমন্বয়সাধন | Ø অস্বাভাবিক কর্মঘন্টা
Ø মাতৃত্বকালীন সুরক্ষা |
Ø মাতৃত্বকালীন ছুটি
Ø পিতৃত্বকালীন ছুটি |
| অনাকাংখিত কাজ নয় | Ø শিশু শ্রমের হার
Ø ঝুকিপূর্ণকাজে নিয়োজিত শিশু শ্রমিকের হার Ø ঝুকিপূর্ণ ব্যাতীত অন্যান্য নিকৃষ্ট কাজে নিয়োজিত শিশু শ্রমিকের হার Ø বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োজিত শ্রম শক্তির হার Ø বিদেশ ফেরত অভিবাসি শ্রমিকের মধ্যে বাধ্যতামূলকভাবে নিয়োজিত শ্রম শক্তির হার
|
Ø শিশু শ্রম
Ø বাধ্যতামূলক শ্রম |
শোভন কাজের সূচকসমূহ২০০৮ সালে আইএলও কর্তৃক বিষেশজ্ঞদের আন্তর্জাতিক সভায় গৃহিত ’শোভন কাজের সূচকসমূহের কাঠামো এর আলোকে |
||
|
১০ টি মৌল উপাদান |
সূচকসমূহ |
আইনী সূচক |
| কাজের স্থায়িত্ব এবং নিরাপত্তা | Ø অনিশ্চিত কাজের হার
Ø কাজের স্থিতি/টেনিউর Ø দিন আনে দিন খায় এরুপ শ্রমশক্তির সংখ্যা Ø অনিয়মিত শ্রমশক্তির প্রকৃত আয় |
Ø ছাটাই পদ্ধতি |
| নিরাপদ কর্ম পরিবেশ | Ø পেশাগত মারাত্মক দুর্ঘটনার হার
Ø পেশাগত সাধারণ দুর্ঘটনার হার Ø পেশাগত দুর্ঘটনার জন্য যে পরিমান সময় নষ্ট হয় Ø শ্রম পরিদর্শন |
Ø পেশাগত দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে সুযোগ-সুবিধা
Ø পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য বিষয়াদিতে শ্রম পরিদর্শনের নিয়ম-নীতি |